La oferta de la comuna —$10.000 no remunerativos y un 2,4% al básico— encendió el malestar de los empleados. En un distrito que está entre los que más fondos provinciales reciben en Santa María, crecen las asambleas y las acusaciones cruzadas.

La discusión paritaria en la comuna de Villa Los Aromos atraviesa su momento más delicado. La propuesta oficial consiste en un aumento de $10.000 no remunerativos, es decir, en negro, que en promedio impactaría de ese modo en cada trabajador. Para quienes perciben su salario en blanco, el incremento mayor alcanzaría el 2,4%, sobre sueldos que rondan en promedio los $600.000.

El dato no pasó inadvertido. Villa Los Aromos ocupa el tercer lugar entre las comunas que más aportes reciben de la caja provincial en el departamento Santa María, solo superada por Los Cedros y Villa Ciudad de América. Según el último mes publicado —diciembre de 2025— la comuna recibió $63.203.806.

En ese contexto, el salario estimado del presidente comunal, Daniel Pastorino, rondaría los $5.242.057, cifra que expone una brecha considerable respecto de los ingresos de sus empleados.

Asambleas y malestar

Las asambleas se realizan puertas adentro de la administración comunal. “No nos alcanza ni para un kilo de carne lo que nos ofrecen”, repetía con indignación un trabajador en el último encuentro. Según denuncian empleados, el conflicto estaría siendo minimizado públicamente por las autoridades.

La tensión no es solo salarial: es también sindical. Por un lado, SITRAMAG, considerado por sectores internos como el gremio “oficialista”, busca contener a sus afiliados para evitar que el conflicto escale a medidas de fuerza visibles, como ocurrió en otras gestiones comunales años atrás.

Por otro lado, ATE denuncia que no es recibido por las autoridades comunales, situación que —según sostienen— podría derivar en litigios que terminarían impactando en las arcas públicas. La falta de una mesa de diálogo amplia complejiza cualquier salida negociada.

Trasfondo político

Puertas adentro circula otra lectura: el resultado de las últimas elecciones de medio término habría alterado el clima político local. La percepción de que el oficialismo provincial retrocedió en consideración electoral en la localidad habría generado tensiones internas. Algunos empleados sostienen que, tras el comicio, el vínculo con el Ejecutivo comunal se volvió más áspero.

Más allá de esas interpretaciones, lo concreto es que el conflicto salarial se da en una comuna que en los últimos meses incrementó tasas y, al mismo tiempo, redujo servicios: menos días de recolección de residuos, suspensión del corte de pasto en espacios públicos, mantenimiento vial limitado, recorte de especialidades médicas y menor inversión en maquinaria.

El cuadro plantea una pregunta que excede la coyuntura paritaria: ¿cómo se administran los recursos en un distrito que figura entre los más beneficiados por aportes provinciales y, sin embargo, atraviesa reclamos salariales y reducción de servicios?

Dos responsabilidades distintas

Un trabajador puede reclamar desde la urgencia del bolsillo. Un dirigente comunal debe responder desde la responsabilidad institucional. La negociación salarial es, en definitiva, una discusión sobre prioridades: qué se paga primero, cómo se distribuyen los recursos y qué modelo de gestión se sostiene en el tiempo.

La paritaria en Villa Los Aromos ya dejó de ser solo un número en una planilla. Es un conflicto político, sindical y social que, si no encuentra un canal de diálogo serio, corre el riesgo de trasladarse a la calle y profundizar la fractura entre conducción y trabajadores.